Найм и адаптация как система: точки контроля, KPI и удержание новичков

Для кого интенсив, для тех кто стремится к системе в найме:

Вы тратите часы на собеседования, а новичок уходит через неделю. Платите дорогому специалисту — а через три месяца получаете ноль результата.

Проблема не в рынке, а в отсутствии системы: найм держится на вас, отбор идёт «по ощущению», первые дни новичка никто не выстраивает.

На интенсиве разберём полный цикл найма - от поиска до удержания. Вы узнаете, где искать кандидатов под разные должности, как отсеять неподходящих ещё до собеседования, как организовать первые дни новичка и как проверить, окупается ли дорогой специалист. В финале - как делегировать найм помощнику и мотивировать команду без бесконечного повышения зарплат.

Никакой теории — только практика, которую мы применяем сами. Уйдёте с готовыми шаблонами и скриптами, которые можно внедрить уже завтра.