Деловая игра. ИТ-Полигон:Перезагрузка

Деловая игра «ИТ-полигон. Перезагрузка» — это внутренний, профильный интенсив Отделения Социального фонда России по Республике Саха (Якутия) в формате практической бизнес-симуляции и командной работы. Деловая игра направлена на оптимизацию бизнес-процессов Отделения и повышение квалификации специалистов с учетом внедрения новых ИТ-решений и стандартов.

Цели:

Актуализация ИТ-компетенций сотрудников — помочь команде синхронизироваться с новыми технологическими приоритетами СФР: цифровизация услуг, переход на отечественное ПО, автоматизация процессов, информационная безопасность.

Разработка предложений по оптимизации ИТ-процессов отделения — через командную работу собрать практические идеи по улучшению информационных систем, ускорению обслуживания граждан, повышению надёжности инфраструктуры.

Сплочение команды и развитие кросс-функционального взаимодействия — формирование единого понимания целей и ценностей среди сотрудников ИТ-управления, улучшение коммуникации между подразделениями.

Формирование умения действовать в ситуации неопределённости — отработка навыков принятия решений в условиях меняющихся требований, технологических вызовов, новых регламентов.

Задачи:

Смоделировать рабочие ситуации, с которыми ИТ-управление сталкивается в реальности (инциденты, внедрение новых систем, миграция данных, кибербезопасность).

Разделить участников на команды и предложить им решить практические кейсы с ограниченными ресурсами.

Оценить профессионально значимые компетенции участников: инициативность, аналитическое мышление, умение работать в команде, способность презентовать и защищать решения.

Провести дебрифинг — разобрать решения, дать обратную связь от экспертов и фасилитаторов.

Ожидаемые результаты:

Для участников:

Практический опыт решения ИТ-кейсов в формате, близком к реальному

Развитие навыков командной работы, коммуникации и проектного мышления

Понимание своих сильных и слабых сторон, зон для роста

Новые идеи и подходы, которые можно применить в повседневной работе

Для ИТ-управления и Отделения:

Пул проработанных предложений по оптимизации ИТ-процессов

Оценка компетенций сотрудников (может использоваться для кадрового резерва)

Повышение вовлечённости и мотивации команды

Синхронизация команды вокруг актуальных целей и ценностей СФР

Спикеры: Тимофеев А.А., Сантаева А.Н.