Круглый стол «Потребности бизнеса в обучении и развитии персонала в период изменений»

Союз «Пермская Торгово-промышленная палата», являющийся государственной некоммерческой организацией, реализует проекты, направленные на развитие предпринимательства. В 2023 году запланировано проведение информационно-консультационных мероприятий по тематикам подбора и обучения кадров, повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

Для организации продуктивной и результативной работы Палатой ведется сбор аналитики по потребностям организаций в обучении и развитии персонала.

Приглашаем Вас принять участие в круглом столе «Потребности бизнеса в обучении и развитии персонала в период изменений». Ждем Вас 8 февраля 2023 года в 16:00 по адресу: г. Пермь, ул. Советская, 1Б, пространство «Точка кипения-Пермь». Просим подтвердить участие в срок до 6 февраля 2023 г.

Мероприятие будет интересно собственникам бизнеса, руководителям направлений, hr-специалистам и специалистам по кадрам.

Экспертность:

Наталия Агафонова – Ректор Западно-Уральского института экономики и права, создатель «Академии
бизнес-компетенций»

Алексей Черных – Руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Пермского края

Ольга Баклушина – Директор Центра занятости населения Пермского края

Светлана Стародумова – Начальник отдела рекрутинга и
целевого набора Центра занятости населения Пермского края

Гульфия Мурзакаева – Руководитель направления продаж hh.ru в Перми

Юлия Залазаева – Заместитель главы администрации
Мотовилихинского района города Перми, Ассоциации Работающей молодежи Пермского
края

Ренат Зиннатуллин – Директор научно-образовательного
центра компетенций современных технологий управления производством Пермского
Политеха (НОЦ СТУП ПНИПУ), кандидат технических наук

Елизавета Троицкая – Заместитель директора по
учебно-методической работе РИНО ПГНИУ, директор центра делового образования

Предварительные темы для обсуждения:

- Текущая ситуация по работе с персоналом и программами обучения в Пермском крае

- Какие навыки являются на текущий момент наиболее востребованными? (профессиональные, личностные, цифровые)

- Какие существуют инструменты для работы с кадрами?

- Ключевые задачи по программам обучения (основной запрос). Как организации закрывают потребность в обучении?

- Уже реализуемые программы и меры поддержки в направлении работы с кадрами