ежемесячное Согласие - регулярное собрание экспертного актива Сообщества Живые Города

Инновации Наука и исследования Социальное предпринимательство

Москва, Точка кипения - Москва

27 июля 2017, с 10:00 до 15:00

Image
Уже идут:
Жилейкин Андрей Андреевич
Розина Наталья ВикторовнаГоликов Дмитрий Вячеславович
Голиков Виктор
и еще9

О мероприятии

Приглашаем на ежемесячное Согласие - регулярное собрание экспертного актива Сообщества Живые Города.



Формат Согласия предложен экспертом сообщества Сергеем Журавлевым и принципиально отличается от собрания коллективным стремлением к проектным решениям с акцентом на личные инициативы и ответственность за проектные действия. Согласие – дань уважения земской традиции России, в которой участниками (депутатами) Земств были Гласные.




Первое ежемесячное Согласие прошло 26 июня 2017 с докладом Ивана Карпушкина, директора Центра Столыпина, на тему "Социогуманитарные аспекты цифровой экономики".




На этой встрече нас ждет доклад Александра Адамчика, предпринимателя и бизнес-тренера, с темой "Информационная площадка для живых организаций".




Можно подключаться по hangouts, для этого напишите, пожалуйста, Марии Кербс (maria.alex.kerbs@gmail.com)












Что определяет жизнь города? Как она выстроена? Почему именно так движутся людские и транспортные потоки?


Почему есть выходные и рабочие дни и в эти дни город живет поразному?




На мой взгляд, ответ кроется в форме организации жизни горожан.

Эта форма, под названием «Работа» превалирует последние лет 100 и именно она сформировала

современный облик практически всех городов мира. Определяющим фактором этой

формы организации жизни являются отношения между работником и работодателем.

Именно они определяют и место и расписание работы, а это в свою очередь формирует

уклад жизни большинства горожан.

Но последнее время стали развиваться новые формы отношений, новые формы

организации совместной деятельности, называемые живыми или бирюзовыми

организациями. В основе взаимодействия людей и живых организаций лежит не

трудовой, а, как я это называю, а ценностный контракт между организацией и человеком.

Основанный на синхронизации ценностей и смыслов.

Те люди и компании, которые приняли решение двигаться в сторону Живых Организаций,

сталкиваются с тем, что на данный момент все имеющиеся информационные площадки

по найму персонала «заточены» под формат «Работа», и в лучшем случае помогают

определить компетенции, опыт и сумму вознаграждения для заключения трудового

контракта. Но они не могут решить задачу ценностной и смысловой синхронизации.

По количеству запросов как от сотрудников, так и от компаний я вижу, что потребность в

таком инструменте растет. Поэтому я предлагаю:

Создать информационный продукт, который будет способствовать трансформационному

переходу от классической модели взаимодействия организаций и людей основанную на

понятии «работа» (работодатель, работник, найм), к модели основанной на понятии

«соучастия», где вместо работодателя будет – возможность; вместо работника - вклад,

вместо найма - сонастройка.



Всем кому интересна эта тема приглашаю к разговору 27 июля.

В заключении хотел бы сказать 2 тезиса:

1. Я думаю, что «Живые Города» - это яркий пример нового формата живой организации.

И если создать ментальную модель ценностного позиционирования, привлечения и

синхронизации с потенциальными соучастниками, то «Живые Города» смогут усилится в

привлечении сторонников, инвестиций, энергии и много другого.

2. Я верю в то, что изменив формат взаимодействия между людьми и организациями мы

изменим и уклад жизни и облик городов, сделав их более Живыми.

Спасибо. До встречи. Удачи.




Автор идеи – Александр Адамчик

Предприниматель: проекты cvteka.ru, онлайн рекрутер

Бизнес-тренер: Автор и ведущий программ по управлению проектами в

Санкт-Петербургской школе управления проектами

Музыкант: проект Art2Act

Блогер и исследователь: https://www.facebook.com/adaleks1969

Семьянин и отец четырех детей.

Документы

Контакты

Организаторы

Со-общество "Живые Города"

Еще мероприятия